導(dǎo)讀：

    常言“百聞不如一見”, 意思是指聽別人說多少遍，也不如自己親自看一看更可靠。同樣，對于企業(yè)招聘新員工來說，最直接的判斷就是面試。對候選者來說，面試就像圍城，通過面試的人覺得面試很簡單，未參加面試的人覺得面試很神秘莫測。而對HR來說，在人力資源六大模塊中，作為最重要的環(huán)節(jié)之一，招聘并不陌生。今天，咱就來聊聊招聘面試的這些事！

正文：

    說到招聘面試就離不開最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，簡歷篩選。簡歷篩選只是快速判斷候選者是否合適，在這個過程中，并不會去奢求完全匹配招聘需求的簡歷，才會去安排面試。

    對于我來說，每天到公司第一件事就是處理各種渠道的簡歷。在面對各種五花八門的簡歷時，總會看到一些讓人哭笑不得的地方，有從技能到項目經(jīng)歷描述幾乎一模一樣，什么都熟悉，甚至還寫著各種高大上的項目。再查看履歷也就一年左右的經(jīng)驗，這種八成是培訓(xùn)班出來的，一開始我是分辨不出誰是培訓(xùn)班的，只是在看了這么多份簡歷之后，漸漸也就有了些感覺。有的簡歷“廣撒網(wǎng)撈大魚”，曾在郵件收到一份從郵件標(biāo)題到簡歷命名，再到自薦信都十分規(guī)范的求職簡歷，然而收件人處顯示著幾十個不同的郵件地址。本意是為了多獲取機(jī)會，但這樣的做法反而會導(dǎo)致你失去機(jī)會。因此，若想應(yīng)聘不同崗位，就一定要針對不同崗位準(zhǔn)備簡歷，而不是一版走天下。有簡歷證件招聘不得體的，例如用卡通動漫人物、寵物、集體照等等。其實，我只想看到簡單、正常的證件照片，建議求職者拍西裝革履的職業(yè)照放上去即可，不要無厘頭隨意，以免適得其反。

    面試能使企業(yè)和候選者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定，這已成為現(xiàn)代企業(yè)挑選員工的一種重要方法。但面試來說，無論對求職者還是HR，這并不陌生。

    回想這些年的招聘面試中，接觸到各種形形色色的候選者。有的優(yōu)秀到讓你佩服的五體投地，有諷刺上司不公，也有讓你血壓升高等等。這些都可從不同的側(cè)面反應(yīng)候選者不同的性格，但每個人都會有一些有意思的經(jīng)歷和有趣的故事?？梢酝高^他們看到不同人的職業(yè)發(fā)展歷程，甚至對于一些無方向的茫然的，你會忍不住作為知心大姐想要提供一些建議。

記得曾面試過應(yīng)聘銷售崗位的候選者，當(dāng)時留意到有朋友陪同，詢問為何朋友會陪同面試時，候選者表示自己初入社會，來到陌生的城市，有些緊張擔(dān)憂，索性帶上朋友壯壯膽。而如今職場競爭如此激烈，如連自立都無法做到，怎么有能力來勝任崗位，又如何在激烈的職場中去磨練呢。再說說另一位讓我記憶猶新的應(yīng)聘者，記得其已畢業(yè)一年，在面試過程中自我介紹卻花了一大半的篇幅去講述自己在校期間所獲得的榮譽(yù)及所學(xué)的課程等等，而最近的工作經(jīng)歷一帶而過。對于已有一定工作經(jīng)歷的求職者來說，就完全沒必要再去細(xì)說大學(xué)的情況，這樣只會降低印象分。

在面試結(jié)束的時候，一般都會問“你還有什么問題嗎？”對此，網(wǎng)上有很多這樣的討論，甚至各種解答。其實，這個問題沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，說回來，HR已心中有數(shù)，并已有了一個判定，而有些時候，“最后一問”反而會是加分項。我其實希望候選者可以問盡量多的問題，甚至越尖銳越好，包括產(chǎn)品、市場、競爭對手等等，而不是問多少工資，加不加班，福利如何，能否評價我這次面試。有些問題能從側(cè)面反應(yīng)候選者是否有了解公司背景、專業(yè)技能，甚至自學(xué)知識，做足準(zhǔn)備認(rèn)真對待的一場面試，而不是走馬觀花。但可惜的是，這類的候選者并不多。

    前不久面試一位應(yīng)聘產(chǎn)品崗位的候選者，正式面試開始前拿出一本筆記本和一支筆，在面試過程中做相應(yīng)的記錄。當(dāng)面試結(jié)束后詢問是否每次面試都會去做筆記，他表示，這是他的面試筆記，以便最后綜合對比。說這個例子并不是要求大家面試時攜帶筆記本做筆記，而是面試一定要有所準(zhǔn)備。當(dāng)你投遞后，面試邀約電話接踵而至，當(dāng)在面臨面試的時候，一般會有兩種截然不同的反應(yīng)，面試事前準(zhǔn)備或現(xiàn)場發(fā)揮，而面試的成功與否很可能取決于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。

    招聘面試有時候，看的并不是你的專業(yè)技能有多強(qiáng)，而是是否具備獨(dú)立思考能力、善于學(xué)習(xí)新知識、勇于嘗試、自我驅(qū)動等。這些就需要我們從不同的角度去看候選者在面試時的各種表現(xiàn)。然而現(xiàn)在的人才市場也不再是單一的供求關(guān)系，招聘面試本就是一個雙向選擇的過程，你看上的人不一定買你的帳，而想入職的人又不一定符合你的要求。所以有人說，招聘面試就像談戀愛，只有雙方來電才能一拍即合。這些年招聘做下來，對此深有體會，只有真正彼此了解在一起才幸福，相互欺騙在一起彼此煎熬。